Преимущества материальной мотивации для компаний:

• Универсальность. 1 Материальное стимулирование оказывает воздействие на всех сотрудников, в отличие от нематериальных методов, которые требуют индивидуальной оценки. 5
• Улучшение производительности. 1 Вознаграждение за хорошую работу и достижение целей стимулирует сотрудников к большему усердию и дальнейшему повышению производительности труда. 1
• Привлечение и удержание талантов. 1 Конкурентоспособные заработные платы, премии и другие материальные бонусы помогают привлечь и удержать талантливых людей с высокими IQ, квалификацией и уровнем мотивации. 1
• Повышение лояльности сотрудников. 1 Материальная мотивация создаёт у специалистов ощущение признания и уважения, что повышает их стремление работать лучше и лояльность к компании. 1
• Отслеживание эффективности. 1 Результат применения материальной мотивации можно оценить — если показатели, важные для бизнеса, растут, значит, метод стимулирования персонала выбран правильно. 1

Недостатки материальной мотивации для компаний:

• Затратность и финансовая нагрузка. 1 Начисление бонусов и премий, повышение заработной платы и предоставление льгот требуют расходов. 1
• Сосредоточение на финансовых стимулах. 1 Сотрудники могут быть заинтересованы исключительно в получении дополнительных денег и перестать ценить другие аспекты работы. 1
• Краткосрочное воздействие. 1 Материальные стимулы чаще эффективны на короткой дистанции, но с течением времени их результативность может снижаться. 1
• Зависимость от финансового успеха организации. 1 Если компания проходит кризис и терпит убытки, сотрудники, нацеленные исключительно на зарабатывание денег, могут потерять мотивацию и склониться к поиску другой работы. 1