В чём преимущества и недостатки комиссионной системы оплаты труда?

Преимущества комиссионной системы оплаты труда для сотрудников:

• возможность самостоятельного планирования рабочего времени и предполагаемого заработка; assistentus.ru
• гибкость в выборе методов и графика работы; assistentus.ru
• мотивация для работы над постоянным повышением уровня профессиональных навыков, что даёт возможность увеличить свою конкурентоспособность на рынке труда. assistentus.ru

Преимущества комиссионной системы оплаты труда для работодателей:

• наличие сильного мотивационного фактора; assistentus.ru
• возможность сэкономить на расходах по оплате труда при низком уровне продаж; assistentus.ru
• возможность влиять на продажи некоторых видов товара за счёт увеличения доплаты работнику. www.business.ru

Некоторые недостатки комиссионной системы оплаты труда для сотрудников:

• частый отказ работодателей от введения фиксированного минимального оклада, который можно было бы получать даже при отсутствии положительной динамики продаж; assistentus.ru
• зависимость результатов труда от бренда и характеристик продаваемой продукции; assistentus.ru
• вероятность отсутствия новых сделок из-за текущих негативных тенденций в финансовом или политическом секторе; assistentus.ru
• отсутствие материальной стабильности. assistentus.ru

Некоторые недостатки комиссионной системы оплаты труда для работодателей:

• необходимость глубокой проработки юридических вопросов введения комиссионной системы для снижения вероятности внеплановых проверок со стороны трудовой инспекции и профилактики трудовых споров. assistentus.ru