Комиссионная система оплаты труда отличается от тарифной тем, что при первой заработной плата работнику устанавливается в процентном отношении от стоимости произведённых им товаров, работ или услуг. 13 Такая система эффективна для оплаты труда работников отделов сбыта, внешнеэкономических служб, рекламных агентств. 1

Тарифная система основана на ранжировании заработной платы сотрудников в зависимости от их квалификации, стажа работы, навыков, условий и характера труда. 2 Она включает в себя тарифные ставки, оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты. 1

Таким образом, основное отличие в том, что при комиссионной системе зарплата начисляется за конкретный результат работы, а при тарифной — за квалификацию и условия труда сотрудника.