Преимущества долгосрочных программ мотивации (LTI) для компаний:

• Концентрация на долгосрочной выгоде. 15 Сотрудники не только стремятся достичь целей на текущий год, но и продвигают компанию вперёд, чтобы поддерживать её рост в долгосрочной перспективе. 5
• Мотивация сотрудников не покидать компанию. 15 LTI показывает сотрудникам наиболее важные области для обеспечения непрерывного роста, а отсроченная премия побуждает их нести ответственность за реализацию долгосрочной стратегии в течение следующих нескольких лет. 5
• Экономия средств и ресурсов при наборе ключевых сотрудников. 15 Текучесть кадров может стать ненужной «чёрной дырой» для прибыли компании, особенно когда большинство сотрудников остаются в организации в среднем только на два года. 5
• Привлечение лучших кандидатов. 2 С помощью LTI компания показывает, что заботится о своих специалистах. 2 HR-менеджеры получают больше откликов на вакансии, им проще привлекать лучших экспертов. 2