В чём отличие премиальной части от оклада?

Основное отличие премиальной части от оклада в том, что оклад — это фиксированная сумма, а премия — переменная выплата. www.kdelo.ru boostra.ru

Оклад — это обязательная часть заработной платы, которая написана в договоре и не колеблется в зависимости от каких-то факторов. boostra.ru Если сотрудник выполняет свои обязанности, он в любом случае получит оклад: лишить его выплаты полностью нельзя — это нарушение. www.kdelo.ru

Премия — выплата нестабильная. www.kdelo.ru Платить её могут по итогам месяца, квартала или года. www.kdelo.ru Размер и сроки выплаты определяет работодатель, ровно, как и условия её назначения. www.kdelo.ru Более того, если сотрудник не выполняет критерии премирования, его могут лишить премии или её части. www.kdelo.ru

Таким образом, оклад представляет собой стабильную основу дохода работника, тогда как премия призвана поощрить и мотивировать на конкретные результаты, которые нередко оформляют в виде KPI. www.kdelo.ru