Отличие британского и американского подходов к вознаграждению независимых директоров заключается в следующем:

1. Британский подход подразумевает, что независимый директор получает вознаграждение только за потраченное время, наблюдая за работой менеджмента. 1
2. Американский подход принимает во внимание не только временные затраты, но и результаты деятельности: положительную динамику показателей компании. 1 В этом случае вознаграждение выплачивается деньгами, акциями (или опционами) примерно в равных долях. 1

Таким образом, в Великобритании директор получает оплату только за время, проведённое в совете директоров, а в США — ещё и за результаты работы компании. 12

Кроме того, в американских компаниях деятельность независимого директора обычно оплачивается акциями объединения, в то время как в Великобритании вознаграждение чаще всего выражается в денежном эквиваленте с небольшим бонусом в виде акций компании. 2