Особенности структуры денежного довольствия в силовых ведомствах включают:

• Наличие двух окладов: по занимаемой должности и по присвоенному званию. 4
• Обширный спектр надбавок, например:
• За выслугу лет. 4 Минимальная надбавка — от двух до пяти лет, тогда она составляет 10%, максимальная — от 25 лет и выше, тогда надбавка уже 40%. 4
• За квалификационное звание. 4 Всего званий четыре — от специалиста третьего класса до мастера. 4 Размер ежемесячной надбавки варьируется от пяти до тридцати процентов. 4
• За особые условия службы. 4 Размер этой надбавки устанавливает руководитель федеральной службы, она может достигать ста процентов от оклада. 4
• За работу с государственной тайной. 4 Устанавливается руководителем органа исполнительной власти, в котором проходит службу сотрудник, и может составлять до 65% от месячного оклада. 4
• За добросовестное выполнение служебных обязанностей. 4 Максимальный размер поощрения — три месячных оклада в год. 4
• За особые достижения в службе. 4 Могут составлять до ста процентов от месячного оклада, иногда — больше, в зависимости от решения руководителя органа исполнительной власти, в котором проходит службу сотрудник. 4
• За выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время. 4 Может составлять до 100% от должностного оклада. 4
• Районные коэффициенты. 4 Выплачиваются сотрудникам, которые служат в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других районах и регионах с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями — высокогорных, пустынных безводных и так далее. 4

Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации. 1 Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. 1