В чем особенности структуры денежного довольствия в силовых ведомствах?

Особенности структуры денежного довольствия в силовых ведомствах включают:

• Наличие двух окладов: по занимаемой должности и по присвоенному званию. finance.rambler.ru
• Обширный спектр надбавок, например:
• За выслугу лет. finance.rambler.ru Минимальная надбавка — от двух до пяти лет, тогда она составляет 10%, максимальная — от 25 лет и выше, тогда надбавка уже 40%. finance.rambler.ru
• За квалификационное звание. finance.rambler.ru Всего званий четыре — от специалиста третьего класса до мастера. finance.rambler.ru Размер ежемесячной надбавки варьируется от пяти до тридцати процентов. finance.rambler.ru
• За особые условия службы. finance.rambler.ru Размер этой надбавки устанавливает руководитель федеральной службы, она может достигать ста процентов от оклада. finance.rambler.ru
• За работу с государственной тайной. finance.rambler.ru Устанавливается руководителем органа исполнительной власти, в котором проходит службу сотрудник, и может составлять до 65% от месячного оклада. finance.rambler.ru
• За добросовестное выполнение служебных обязанностей. finance.rambler.ru Максимальный размер поощрения — три месячных оклада в год. finance.rambler.ru
• За особые достижения в службе. finance.rambler.ru Могут составлять до ста процентов от месячного оклада, иногда — больше, в зависимости от решения руководителя органа исполнительной власти, в котором проходит службу сотрудник. finance.rambler.ru
• За выполнение задач, связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время. finance.rambler.ru Может составлять до 100% от должностного оклада. finance.rambler.ru
• Районные коэффициенты. finance.rambler.ru Выплачиваются сотрудникам, которые служат в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других районах и регионах с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями — высокогорных, пустынных безводных и так далее. finance.rambler.ru

Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации. www.consultant.ru Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. www.consultant.ru