Да, оплата дополнительной работы в бюджетной медицинской организации в размере 25% и 50% от оклада правомерна, так как размер доплаты определяется по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы. 24

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата. 4

При этом размер доплаты может быть и таким, как оплата труда при работе на 0,5 ставки по должности, по которой выполняется дополнительная работа. 2 В этом случае работник с учётом зарплаты по основной работе будет получать оплату как за 1,5 ставки. 2