Несколько причин, по которым вторичный рынок труда часто характеризуется высокой текучестью кадров:

• Низкий уровень оплаты труда. 14 Если сотрудник считает, что его работа оплачивается недостаточно высоко, он может рассматривать другие предложения. 3
• Отсутствие перспектив карьерного роста. 3 Персонал, который не видит возможностей для развития, может потерять интерес к работе и начать искать новые варианты. 3
• Некомфортные условия работы. 3 Например, неудобное рабочее место, слабое освещение или шум могут привести к тому, что специалисты начнут искать более комфортные условия. 3
• Конфликты с коллегами или руководством. 3 Негатив в команде, например жёсткая конкуренция или токсичность начальника, может стать причиной ухода сотрудника. 3
• Личные обстоятельства. 3 Изменение семейных обстоятельств или состояния здоровья сотрудника, его переезд в другой город или страну могут повлиять на его решение об увольнении. 3
• Адаптация. 3 Некоторые работники могут уволиться во время испытательного срока, если поймут, что им не нравятся условия работы, количество и суть задач или они не вписались в команду. 3