Удержание ценных сотрудников в компании важно по следующим причинам:

• Экономия ресурсов и времени. 1 Вовремя предотвращённое увольнение ценного сотрудника экономит компании ресурсы и время на его замену. 1
• Сохранение знаний и навыков. 1 Потеря опытных сотрудников приводит к потере знаний и времени, необходимого на их замену. 1
• Повышение конкурентоспособности. 1 Удержание мотивированных специалистов становится фактором конкурентной борьбы. 1
• Укрепление репутации компании. 2 Сотрудники компании — это часть её репутации. 2 Если они не мотивированы, расстроены и выполняют свои обязанности не слишком охотно, это может привести к проблемам. 2

Для удержания ценных сотрудников важно использовать комплексный подход, включающий не только материальное стимулирование, но и создание благоприятной рабочей атмосферы и возможностей для профессионального роста. 1