Учёт зарплаты при анализе текучести кадров важен по нескольким причинам:

• Определение причин высокой текучести. 4 Недостаточный размер оплаты труда входит в число популярных причин высокой текучести кадров. 4 Если сотрудник считает, что его работа оплачивается недостаточно высоко, он может рассматривать другие предложения. 1
• Мотивация сотрудников. 1 Если зарплата соответствует рыночному уровню, а персоналу понятна формула её расчёта и возможность премирования, сотрудники будут меньше заинтересованы в увольнении. 1
• Возможность принятия мер. 1 Если разрыв между зарплатой и рыночным уровнем достигает 20–30%, стоит обсудить с руководством возможность повышения зарплаты или предложить сотрудникам бонусы, например, скидки на продукцию компании или ДМС. 1
• Оценка конкурентоспособности зарплаты. 5 Для этого можно использовать метрику CR (compa-ratio), которая позволяет оценить, насколько зарплата сотрудника конкурентоспособна относительно рынка. 5