Учитывать МРОТ (минимальный размер оплаты труда) важно при начислении зарплаты, чтобы соблюдать законодательство. 2 По закону работодатель не вправе платить сотруднику месячную зарплату ниже МРОТ при условии полной отработки нормы рабочего времени и исполнения норм труда. 2

Некоторые другие причины, почему важно учитывать МРОТ:

• Влияние на социальные выплаты. 3 На основе МРОТ рассчитывается сумма социальных выплат, в том числе больничных, пособия по беременности и родам и пособия по безработице. 3 Например, даже если сотрудник болел целый месяц, размер его больничного не может быть ниже МРОТ. 3
• Влияние на страховые взносы. 1 Малый и средний бизнес платит 30% с выплат в пределах 1,5 МРОТ и 15% с выплат выше этой суммы. 1 То есть если у сотрудника зарплата равна МРОТ, то он получит только часть этой суммы — из зарплаты вычтут страховые взносы. 1

Если работодатель заплатит сотруднику меньше МРОТ, трудовая инспекция выпишет компании штраф и обяжет увеличить заработную плату. 1