Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом важна в современных условиях, потому что от этого зависит достижение главных целей функционирования организации. 5

Вот ещё несколько причин:

• Выявление основных проблем взаимоотношений с персоналом. 5 Оценка помогает определить трудности, связанные с качеством выполняемой работы, удовлетворённостью работников, дисциплиной и текучестью персонала. 5
• Помощь в достижении корпоративных целей и стратегий. 2 Управление персоналом играет важную роль в этом процессе. 2
• Влияние на мотивацию и удовлетворённость сотрудников. 2 Это, в свою очередь, влияет на производительность и прибыльность организации. 2
• Определение конкурентных преимуществ. 3 В условиях развития высокотехнологичной экономики важнейшим конкурентным преимуществом организаций становится человеческий ресурс в виде высококвалифицированного, мотивированного персонала. 3