Почему важно анализировать потребности в кадрах при разработке кадровой политики?

Анализ потребностей в кадрах при разработке кадровой политики важен по нескольким причинам:

• Оптимизация численности сотрудников. www.gd.ru Анализ позволяет избежать как нехватки кадров, которая может привести к сбоям в работе, так и избытка персонала, увеличивающего затраты на заработную плату и содержание штата. www.gd.ru
• Повышение квалификации сотрудников. www.gd.ru Анализ помогает выявить потребности в обучении и развитии персонала, что способствует росту профессионального уровня работников и, как следствие, повышению производительности труда. www.gd.ru
• Снижение текучести кадров. www.gd.ru Анализ причин увольнений и разработка мер по удержанию ценных сотрудников позволяют сохранить стабильность в коллективе и минимизировать потери, связанные с поиском и адаптацией новых работников. www.gd.ru
• Формирование резерва кадров. www.gd.ru Это помогает специалистам кадровой службы закрывать вакансии за счёт внутренних ресурсов, что сокращает время и затраты на поиск специалистов на внешнем рынке труда. www.gd.ru
• Прогнозирование изменений на рынке труда. academy-of-capital.ru Организация должна учитывать экономические, социальные и законодательные факторы. academy-of-capital.ru Готовность к внешним вызовам формирует надёжный запас прочности и позволяет своевременно адаптировать структуру занятости под новые условия. academy-of-capital.ru