Почему важно анализировать потребности в кадрах при разработке кадровой политики?

Анализ потребностей в кадрах при разработке кадровой политики важен по нескольким причинам:

• Оптимизация численности сотрудников. 1 Анализ позволяет избежать как нехватки кадров, которая может привести к сбоям в работе, так и избытка персонала, увеличивающего затраты на заработную плату и содержание штата. 1
• Повышение квалификации сотрудников. 1 Анализ помогает выявить потребности в обучении и развитии персонала, что способствует росту профессионального уровня работников и, как следствие, повышению производительности труда. 1
• Снижение текучести кадров. 1 Анализ причин увольнений и разработка мер по удержанию ценных сотрудников позволяют сохранить стабильность в коллективе и минимизировать потери, связанные с поиском и адаптацией новых работников. 1
• Формирование резерва кадров. 1 Это помогает специалистам кадровой службы закрывать вакансии за счёт внутренних ресурсов, что сокращает время и затраты на поиск специалистов на внешнем рынке труда. 1
• Прогнозирование изменений на рынке труда. 2 Организация должна учитывать экономические, социальные и законодательные факторы. 2 Готовность к внешним вызовам формирует надёжный запас прочности и позволяет своевременно адаптировать структуру занятости под новые условия. 2