Почему в условиях экономического роста внутреннее вознаграждение становится более важным, чем внешнее?

В условиях экономического подъёма внутреннее вознаграждение становится более важным, чем внешнее, по нескольким причинам:

• Краткосрочный эффект внешнего вознаграждения. bigenc.ru Материальное стимулирование и общественное признание дают предсказуемый, но краткосрочный эффект. bigenc.ru Люди чувствуют себя вознаграждёнными на протяжении определённого периода с момента повышения внешнего вознаграждения, но этот эффект всегда проходит. bigenc.ru
• Автономность внутреннего вознаграждения. bigenc.ru Внутреннее вознаграждение связано с выполняемой деятельностью, а не с наградой за её результат. bigenc.ru Человек, ориентированный на внутреннее вознаграждение от работы, способен проявлять значительную работоспособность и творческий подход. bigenc.ru
• Высвобождение ресурсов из-за автоматизации. bigenc.ru По мере автоматизации и замены роботами стандартных механических профессий у людей высвобождается свободное время, силы и ментальные ресурсы. bigenc.ru

При этом нельзя утверждать, что внутреннее вознаграждение полностью заменяет внешнее. Руководители всё чаще сосредотачиваются на «общем вознаграждении», которое сочетает в себе как внутреннюю мотивацию, так и внешние вознаграждения для достижения баланса в управлении персоналом. cyberleninka.ru