Доля выбывших сотрудников важна в кадровой статистике, потому что позволяет:

• Оценить общую ситуацию с кадрами на предприятии. 1 Можно определить достаточность, заменяемость, дефицит персонала. 1
• Диагностировать кадровые перемещения и изменения. 1 Например, выбытие, увольнение, карьерный рост или снижение. 1
• Выявить причины кадровых перемещений и текучести кадров. 13 Это поможет разработать план мероприятий по минимизации текучести. 1
• Помочь в долгосрочном планировании. 2 Кадровые команды могут выявлять области, в которых не хватает опыта. 2
• Упростить управление процессами реструктуризации. 2 Можно оценивать любые подозрительные всплески увольнений сотрудников и устранять основные проблемы, их вызывающие. 2