Почему в американских компаниях важна система материальной мотивации персонала?

Система материальной мотивации важна в американских компаниях, потому что она стимулирует повышение производительности труда. cyberleninka.ru Оплата построена так, чтобы фиксированная заработная плата могла лишь расти и почти никогда не уменьшаться. cyberleninka.ru

Отличительной чертой является то, что определённая часть заработка зависит от общей эффективности работы. cyberleninka.ru Это помогает избегать увольнений или разовых сокращений базовой заработной платы и повышать производительность труда. cyberleninka.ru

Некоторые инструменты материальной мотивации, которые используются в американских компаниях:

• Программы распределения прибыли. vc.ru Компания выделяет ежегодно или ежеквартально определённый объём опционов, которые распределяются среди самых эффективных и лояльных сотрудников. vc.ru Это позволяет сотруднику ощущать себя совладельцем компании и мотивирует прикладывать больше усилий для получения большего результата. vc.ru
• Сдельно-премиальная схема оплаты. searchinform.ru Чаще всего американские работодатели начисляют зарплату по такой схеме: почасовая оплата плюс различные модификации премий. searchinform.ru
• Начисление зарплаты в соответствии с количеством освоенных профессий и уровнем квалификации. searchinform.ru За каждую новую специальность сотруднику начисляют баллы. searchinform.ru Чтобы получить прибавку к зарплате, сотрудник должен набрать определённое количество баллов. searchinform.ru