Почему топ-менеджеры получают огромные выходное пособие при увольнении?

Топ-менеджеры получают крупные выходные пособия при увольнении (так называемые «золотые парашюты») по нескольким причинам: dzen.ru www.forbes.ru

• Смягчение последствий увольнения. assistentus.ru При определении суммы пособия учитывается продолжительность периода до конца срока действия трудового договора и доходы, которые увольняемый мог бы получить при продолжении работы. assistentus.ru
• Защита компании от поглощения и захвата бизнеса конкурентами. dzen.ru Ведь охотникам придётся выплачивать огромные суммы при смене руководства и увольнении топ-менеджеров. dzen.ru
• Привлечение лучших управленцев. www.forbes.ru Крупные выплаты позволяют топ-менеджерам принимать смелые, прогрессивные решения и не бояться увольнения. www.forbes.ru

Размер «золотого парашюта» работодатели устанавливают индивидуально и фиксируют документально. dzen.ru С 2014 года для топ-менеджмента частных и коммерческих компаний размер выходного пособия не может превышать 6 месячных окладов сотрудника, а для компаний с государственным капиталом — 3 месячных оклада. brobank.ru