Почему работодатели начинают корректировать условия премирования?

Некоторые причины, по которым работодатели могут корректировать условия премирования:

• Финансовые трудности компании. www.glavbukh.ru В сложных ситуациях работодатели могут сокращать издержки на персонал, в том числе за счёт уменьшения размера премий. www.glavbukh.ru
• Внедрение технических новшеств. www.glavbukh.ru Автоматизация бизнес-процессов может стать аргументом в пользу того, что прежние условия работы нельзя сохранить и нет причин платить работнику зарплату в прежнем объёме. www.glavbukh.ru
• Нарушение трудовой дисциплины сотрудником. cpb-runo.ru scloud.ru Премия может быть уменьшена или отменена, например, за опоздание, отказ от выполнения распоряжений или невыполнение задач. cpb-runo.ru

С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в статью 135 Трудового кодекса, которые запрещают работодателю по своему желанию лишать работника премии. mip-expert.ru Теперь это возможно только в случае, если у сотрудника есть дисциплинарное взыскание. mip-expert.ru

Важно, чтобы все условия, при которых премия может быть выплачена или уменьшена, были заранее прописаны в локальных нормативных актах компании. cpb-runo.ru