Почему происходит смещение от экономических стимулов к нефинансовым формам мотивации?

Смещение от экономических стимулов к нефинансовым формам мотивации происходит по нескольким причинам:

• Ограниченность влияния материальных поощрений на долгосрочную мотивацию и удовлетворённость работой. promotivation.ru Увеличение доходов приносит лишь временное удовлетворение — сотрудники привыкают к новому уровню заработка, и он перестаёт стимулировать. promotivation.ru
• Формирование новых корпоративных ценностей. secrets.tbank.ru Многие люди ищут работу, которая не только обеспечивает им финансовую стабильность, но и даёт ощущение выполнения важной и полезной миссии, способствует личностному росту и самореализации. secrets.tbank.ru
• Требования нового поколения молодых работников. secrets.tbank.ru Для них важна не только высокая заработная плата и наличие ДМС, но и признание, здоровая рабочая обстановка и личностный рост. secrets.tbank.ru
• Возрастающая конкуренция между компаниями на рынке труда. secrets.tbank.ru Многие работодатели вынуждены пересматривать стимулы для привлечения специалистов, и нематериальная мотивация становится одним из факторов усиления бренда работодателя. secrets.tbank.ru

При этом нематериальная мотивация не должна полностью заменять материальную, она дополняет её, создавая более гармоничную и целостную систему вознаграждения. secrets.tbank.ru