Смещение от экономических стимулов к нефинансовым формам мотивации происходит по нескольким причинам:

• Ограниченность влияния материальных поощрений на долгосрочную мотивацию и удовлетворённость работой. 1 Увеличение доходов приносит лишь временное удовлетворение — сотрудники привыкают к новому уровню заработка, и он перестаёт стимулировать. 1
• Формирование новых корпоративных ценностей. 2 Многие люди ищут работу, которая не только обеспечивает им финансовую стабильность, но и даёт ощущение выполнения важной и полезной миссии, способствует личностному росту и самореализации. 2
• Требования нового поколения молодых работников. 2 Для них важна не только высокая заработная плата и наличие ДМС, но и признание, здоровая рабочая обстановка и личностный рост. 2
• Возрастающая конкуренция между компаниями на рынке труда. 2 Многие работодатели вынуждены пересматривать стимулы для привлечения специалистов, и нематериальная мотивация становится одним из факторов усиления бренда работодателя. 2

При этом нематериальная мотивация не должна полностью заменять материальную, она дополняет её, создавая более гармоничную и целостную систему вознаграждения. 2