Дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы может происходить по разным причинам, среди них:

• Несоответствие между структурой подготовки кадров и структурой спроса промышленных предприятий на рабочую силу. 3 Например, диспропорция между начальным, средним и высшим уровнями профессионального образования. 3
• Снижение уровня трудовой мотивации населения, изменение приоритетов в оценке престижности профессий. 3
• Ориентация учебных заведений при наборе и обучении не на потребности рынка труда, а на популярность профессий среди поступающих. 3
• Избыточные объёмы подготовки по отдельным профессиям и специальностям (например, экономические и юридические специальности среднего уровня квалификации). 3
• Низкий уровень подготовки выпускников начального профессионального образования по рабочим профессиям, спрос на которые достаточно высок. 3
• Старение населения, сужение его демографической структуры, что приводит к уменьшению объёма предложения на рынке труда. 5

Также дисбаланс может возникать из-за наличия низкооплачиваемых рабочих мест, неблагоприятных условий труда, территориальной удалённости от места проживания работника. 2