Почему премирование сотрудников считается важным инструментом управления персоналом?

Премирование сотрудников считается важным инструментом управления персоналом, потому что оно способствует мотивации и повышению производительности труда. dzen.ru

Вот ещё несколько причин:

• Улучшение имиджа и репутации организации. www.hr-director.ru Сотрудники, довольные условиями, оставляют положительные отзывы, дают рекомендации знакомым и друзьям. www.hr-director.ru
• Удержание ключевых сотрудников. cpb-runo.ru Они чувствуют себя ценными для компании и видят перспективу роста. cpb-runo.ru
• Стимулирование развития и роста сотрудников. cpb-runo.ru Премирование помогает повышать их профессиональную активность. cpb-runo.ru
• Контроль за производительностью сотрудников. cpb-runo.ru Квартальное премирование способствует контролю за производительностью сотрудников и оперативной коррекции деятельности. cpb-runo.ru

Таким образом, правильно разработанная система премирования позволяет обогнать конкурентов с менее привлекательными условиями труда и привлечь специалистов, занять выгодные позиции на рынке. www.hr-director.ru