Премирование сотрудников считается важным инструментом управления персоналом, потому что оно способствует мотивации и повышению производительности труда. 4

Вот ещё несколько причин:

• Улучшение имиджа и репутации организации. 1 Сотрудники, довольные условиями, оставляют положительные отзывы, дают рекомендации знакомым и друзьям. 1
• Удержание ключевых сотрудников. 2 Они чувствуют себя ценными для компании и видят перспективу роста. 2
• Стимулирование развития и роста сотрудников. 2 Премирование помогает повышать их профессиональную активность. 2
• Контроль за производительностью сотрудников. 2 Квартальное премирование способствует контролю за производительностью сотрудников и оперативной коррекции деятельности. 2

Таким образом, правильно разработанная система премирования позволяет обогнать конкурентов с менее привлекательными условиями труда и привлечь специалистов, занять выгодные позиции на рынке. 1