Оклады могут быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) по нескольким причинам: 2

• Работа по договору гражданско-правового характера. 2 В этом случае между сторонами не возникает трудовых отношений, поэтому на МРОТ можно не ориентироваться. 3
• Неполная отработка месяца. 23 Например, если работник находился в отпуске или на больничном, зарплата будет начисляться только за отработанные дни. 3
• Дополнительные обязательные выплаты. 2 Помимо оклада, работник получает бонусы, премиальные, доплаты и другие выплаты, которые в сумме составляют требуемую величину. 2
• Особые графики работы или системы оплаты труда. 2 Например, почасовая, сдельная оплата, неполное рабочее время — день или неделя. 2
• Работа по совместительству. 2 Оплата в этом случае производится в зависимости от отработанного времени. 2

При этом месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). 1