Оклад может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ) в следующих случаях: 13

• Сотрудник работает по договору гражданско-правового характера. 3 В этом случае между сторонами не возникает трудовых отношений, поэтому на МРОТ можно не ориентироваться. 3
• Сотрудник отработал неполный месяц. 3 В таком случае зарплата будет начисляться только за отработанные дни. 3
• Помимо оклада, работник получает дополнительные обязательные выплаты. 1 К ним относятся бонусы, премиальные, доплаты и другие выплаты, которые в сумме составляют требуемую величину. 1
• Сотрудник работает по особому графику или системе оплаты труда. 1 Например, почасовая, сдельная оплата, неполное рабочее время — день или неделя. 1
• Сотрудник работает по совместительству. 1 Оплата в этом случае производится в зависимости от отработанного времени. 1

При этом если работник полностью отработал рабочее время и выполнил месячную норму труда, его месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ. 4