Почему нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока?

Выплата зарплаты раньше установленного срока может быть расценена как нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). 1

Несколько причин, почему это так:

• Нарушение интервала между выплатами. 25 Трудовой кодекс предписывает выдавать зарплату каждые полмесяца, и если между выплатами проходит более 15 дней, это формальное нарушение. 2
• Выплата зарплаты за неотработанный период. 2 Это может привести к правовым рискам, так как возможны перерасчёты в случае болезни или других обстоятельств, влияющих на окончательный расчёт. 2
• Отсутствие изменений в документах. 13 Даты выдачи зарплаты должны быть чётко зафиксированы в локальных нормативных актах работодателя. 3 Выплачивая зарплату раньше утверждённого срока, нужно вносить соответствующие изменения в документы. 3
• Налоговые сложности. 2 Досрочные выплаты могут повлиять на сроки уплаты налогов и страховых взносов, что приведёт к дополнительным вопросам со стороны налоговой инспекции. 2

Есть исключение: если дата выплаты приходится на выходной или праздничный день, то работодатель обязан перечислить зарплату заранее, в последний рабочий день перед этим периодом. 2 Это требование закреплено в части 8 статьи 136 Трудового кодекса РФ. 2