Блокировку зарплатной карты в рабочей организации нельзя проводить по нескольким причинам:

• Трудовое законодательство не содержит запрета на перечисление заработной платы работника на указанный им счёт. 1 Это предусмотрено статьёй 136 ТК РФ. 1
• Работодатель не может закрыть зарплатную карту сотрудника после его увольнения. 3 Даже если карта была оформлена через работодателя, она открывается на имя конкретного сотрудника, и только он может принять решение о её закрытии. 3

Однако банк может заблокировать зарплатную карту по определённым основаниям. 45 Например, при нарушении клиентом сроков погашения задолженности, получении сведений о компрометации номера карты или выявлении попыток использования карты без согласия клиента, а также в случае возбуждения в отношении держателя дела о банкротстве. 4