Почему некоторые работодатели отказываются от применения КТУ в системе мотивации?

Некоторые работодатели могут отказываться от применения коэффициента трудового участия (КТУ) в системе мотивации по нескольким причинам:

• Сложности с оценкой. www.kdelo.ru КТУ применим только там, где для сотрудника используются чёткие критерии. www.kdelo.ru В некоторых организациях невозможно определить показатели для конкретного работника, если тип работы постоянно меняется. www.hr-director.ru
• Субъективность оценки. www.kdelo.ru Если методика расчёта КТУ несовершенна, значение коэффициента может быть неадекватно фактическому трудовому вкладу работника. www.kdelo.ru Иногда субъективность КТУ определяется отношением к работнику его руководителя. www.kdelo.ru
• Ограничения в использовании. www.kdelo.ru www.rnk.ru КТУ нельзя применять к гарантированным доплатам и надбавкам, которые установили в законе. www.kdelo.ru Например, к надбавкам за работу во вредных или опасных условиях труда, доплатам за работу сверхурочно, праздничные и выходные дни, в ночное время. www.kdelo.ru
• Невозможность уменьшения зарплаты. www.kdelo.ru www.buhonline.ru КТУ не используется для уменьшения оклада, зафиксированного в трудовом договоре. www.fd.ru

Каждый работодатель сам решает, как определять индивидуальные размеры КТУ, исходя из специфики производства и задач, которые стоят перед работником. www.kdelo.ru