Почему на некоторых предприятиях применяют понижающие коэффициенты к заработной плате?

Некоторые причины, по которым на предприятиях могут применять понижающие коэффициенты к заработной плате:

• Минимизация финансовых издержек. panor.ru Работодатель может сократить расходы, уменьшив зарплату сотрудников. panor.ru
• Изменение условий труда. journal.sovcombank.ru www.kdelo.ru Например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки на сотрудника. www.kdelo.ru
• Структурная реорганизация производства. www.kdelo.ru Например, исключение какой-либо стадии производственного процесса, что также снизило нагрузку. www.kdelo.ru
• Недочёты сотрудников. journal.sovcombank.ru К ним относятся, например, работа, выполненная не в полном объёме, испорченный товар, продукция с частичным браком, действия сотрудника, приведшие к приостановке деятельности организации. journal.sovcombank.ru

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника и уменьшать зарплату ниже минимального уровня, если условие о таком минимуме предусмотрено в коллективном договоре или ином соглашении. www.kdelo.ru

Важно, чтобы при применении понижающих коэффициентов работодатель обосновал это решение документально и сообщил о нём сотрудникам в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). www.kdelo.ru www.audit-it.ru