Несколько причин, по которым предприятия стремятся выплачивать премии в конце финансового года:

• Мотивация сотрудников. 4 Премия по итогам года стимулирует работников и помогает снижать текучесть кадров. 4
• Привлечение и удержание ключевых сотрудников. 1 Предложение премии по итогам года может сделать работу более привлекательной для потенциальных кандидатов и помочь удержать хороших работников, когда вакансии в конкурирующих компаниях предлагают более высокую базовую заработную плату. 1
• Налоговое планирование. 13 Компании и сотрудники могут отложить выплату премии по итогам года до следующего года, чтобы перенести любое дополнительное налоговое бремя на следующий год. 1 Например, если премия руководителя за год составила 55 млн рублей до налогообложения, то по старым правилам сумма НДФЛ составит 8,2 млн рублей, а если выплата произойдёт в 2025 году, то уже 10,5 млн рублей, что практически на 30% больше. 3