Почему многие компании предпочитают переводить сотрудников в региональные филиалы, а не нанимать местных специалистов?

Некоторые причины, по которым компании могут предпочитать переводить сотрудников в региональные филиалы, а не нанимать местных специалистов:

• Необходимость в опытных специалистах. www.business.ru finstarbank.ru Для успеха предприятия нужен человек, который разбирается в тематике и знает внутреннюю кухню бизнеса. finstarbank.ru
• Возможность карьерного роста. www.business.ru trends.rbc.ru Сотрудник может согласиться на переезд в другой город, если компания предложит ему возможность карьерного роста. trends.rbc.ru
• Обучение иногородних работников. www.business.ru trends.rbc.ru Опытный сотрудник помогает команде адаптироваться, разобраться со сложными моментами и наладить новый формат работы. www.business.ru trends.rbc.ru
• Связь центральной штаб-квартиры с франшизами. trends.rbc.ru К сотруднику, который приехал из стороннего офиса и не имеет связей с работниками, у штаб-квартиры будет больше доверия. trends.rbc.ru

При этом важно соблюдать баланс между специалистами, которых растят на местах, и которых отправляют в регионы. www.top-personal.ru Если на региональные предприятия отправлять только приглашённых специалистов, это может демотивировать местных работников. www.top-personal.ru