Несколько причин, по которым менеджмент торгового центра может нанимать иностранных специалистов:

• Внедрение новых технологий. 1 Зарубежные сотрудники в своей работе используют опыт, полученный на рынках Европы, Америки и других стран, где история организованной торговли началась намного раньше, чем в России. 1
• Налаживание связей с иностранными инвесторами, кредиторами, поставщиками. 1 Для этого нужен человек, для которого не только язык переговоров родной, но и категории мышления имеют сходство с иностранными контрагентами. 3
• Построение бизнеса в соответствии с международным опытом и практикой. 2 Это актуально, когда компания хочет составить достойную конкуренцию западным игрокам на своём рынке. 2
• Повышение стоимости компании. 2 Например, при подготовке её к продаже. 2
• Организация бизнеса в новых направлениях, которые не имеют аналогов в отечественной деловой практике. 3
• Обеспечение единства корпоративной культуры. 4 Это важно для успеха бизнеса, и иностранные руководители помогают избежать возникновения «капсулированных» локальных культур. 4