Некоторые причины, по которым малые предприятия могут испытывать трудности с привлечением квалифицированных специалистов:

• Отсутствие доверия к неизвестным компаниям. 3 Соискатели могут не воспринимать маленького работодателя как серьёзного и добросовестного. 3
• Игнорирование маленьких компаний сильными профессионалами. 3 Лучшие специалисты часто стремятся в крупные, известные компании, где, по их мнению, будут интересные проекты и новый опыт. 3
• Слишком низкая зарплата. 1 Из-за инфляции цены растут, а зарплаты увеличиваются очень медленно. 1 «Средние по рынку» зарплаты могут быть отставшими от современных реалий. 1
• Слишком высокие требования. 1 Если в вакансии есть требования по опыту, их нужно пересматривать, как и перечень необходимых компетенций. 1
• Слишком много обязанностей в одной вакансии. 1 Собственники часто хотят за небольшие деньги закрыть сразу несколько позиций одним человеком. 1
• Неоправданные ограничения. 1 Например, требования по возрасту кандидата. 1

В 2024 году недостаток квалифицированных кадров остаётся одной из наиболее актуальных проблем для многих отраслей бизнеса. 5