Почему малые предприятия испытывают трудности с привлечением квалифицированных специалистов?

Некоторые причины, по которым малые предприятия могут испытывать трудности с привлечением квалифицированных специалистов:

• Отсутствие доверия к неизвестным компаниям. hh.ru Соискатели могут не воспринимать маленького работодателя как серьёзного и добросовестного. hh.ru
• Игнорирование маленьких компаний сильными профессионалами. hh.ru Лучшие специалисты часто стремятся в крупные, известные компании, где, по их мнению, будут интересные проекты и новый опыт. hh.ru
• Слишком низкая зарплата. biz360.ru Из-за инфляции цены растут, а зарплаты увеличиваются очень медленно. biz360.ru «Средние по рынку» зарплаты могут быть отставшими от современных реалий. biz360.ru
• Слишком высокие требования. biz360.ru Если в вакансии есть требования по опыту, их нужно пересматривать, как и перечень необходимых компетенций. biz360.ru
• Слишком много обязанностей в одной вакансии. biz360.ru Собственники часто хотят за небольшие деньги закрыть сразу несколько позиций одним человеком. biz360.ru
• Неоправданные ограничения. biz360.ru Например, требования по возрасту кандидата. biz360.ru

В 2024 году недостаток квалифицированных кадров остаётся одной из наиболее актуальных проблем для многих отраслей бизнеса. tenchat.ru