Либеральный стиль управления не подходит для крупных компаний, потому что в таких организациях часто появляются неформальные лидеры и создаются единые правила для всех. 4 В результате реализовать либеральный стиль управления становится сложно. 4

Кроме того, либеральное управление не подходит для работы, где важна безопасность и соблюдение правил, например, на производстве или в строительстве. 2