Несколько причин, по которым крупные компании выбирают аутсорсинг персонала для управленческих должностей:

• Административные выгоды. 1 Уменьшение расходов на кадровое делопроизводство, анализ профессиональных качеств принимаемых сотрудников до оформления трудового контракта, отсутствие сложностей с профсоюзными организациями. 1
• Экономические выгоды. 1 Возможность сосредоточить ресурсы на основном бизнесе, повышение за счёт этого инвестиционной привлекательности предприятия и увеличение показателей выработки на одну штатную единицу. 1
• Правовые выгоды. 1 Снятие части юридической ответственности за работников, отсутствие формальных обязательств перед ними, судебных и иных разбирательств по трудовым спорам. 1
• Гибкость. 2 Возможность привлекать специалистов под конкретные проекты, а не содержать их круглый год. 2
• Доступ к экспертизе. 2 Иногда нужен специалист высокого уровня, но нет смысла нанимать его в штат. 2
• Быстрая замена. 2 Если подрядчик не справляется, его легко заменить, в отличие от штатного сотрудника. 2