Почему крупные компании чаще переходят на инхаус-модель работы?

Несколько причин, по которым крупные компании могут переходить на инхаус-модель работы:

• Защита данных. blog.robobill.ru У каждого бизнеса есть индивидуальные бизнес-процессы, данные клиентов и интеллектуальная собственность, утечка которых может привести к потере репутации, доходов или клиентской базы. blog.robobill.ru Внутренние команды могут мгновенно реагировать и действовать на основе собственных данных. blog.robobill.ru
• Развитие навыков и собственных стандартов. blog.robobill.ru Каждый бизнес вкладывает время, усилия и средства в обучение персонала. blog.robobill.ru Эти навыки наиболее выгодно передавать внутри компании и использовать для построения функциональных стандартов. blog.robobill.ru
• Безупречная координация и эффективное управление. blog.robobill.ru Когда команда подчиняется внутренней субординации и включена во все процессы коммуникации, координировать проект и управлять сотрудниками становится намного проще, а скорость принятия решений растёт. blog.robobill.ru
• Глубокое понимание бизнес-потребностей. omni.korusconsulting.ru Поскольку программисты работают внутри компании, они имеют более глубокое понимание бизнес-процессов и могут создать продукты, которые лучше соответствуют потребностям компании, чем то, что доступно на рынке. omni.korusconsulting.ru
• Высокая вовлечённость. omni.korusconsulting.ru Сотрудники, которые находятся в штате, постоянно взаимодействуют с коллегами, вместе ищут решения, генерируют новые идеи, участвуют в тимбилдингах. omni.korusconsulting.ru