Почему компании сферы онлайн-рекрутмента показывают высокую маржинальность?

Несколько причин, почему компании сферы онлайн-рекрутмента могут показывать высокую маржинальность:

• Рост спроса на цифровые решения для оптимизации процедур найма. www.marketresearchintellect.com Предприятия всё активнее используют искусственный интеллект и машинное обучение для автоматизации проверки и сопоставления кандидатов. www.marketresearchintellect.com
• Развитие удалённой работы. www.marketresearchintellect.com Растёт потребность в онлайн-платформах по подбору персонала. www.marketresearchintellect.com
• Использование аналитики данных. www.marketresearchintellect.com Цифровые платформы позволяют улучшать тактику набора и решения о найме. www.marketresearchintellect.com
• Возможность работы с пассивным рынком кандидатов. companies.rbc.ru Агентства нужны для поиска специалистов с конкретными компетенциями, а рынок экспертов высокого уровня по-прежнему дефицитный. companies.rbc.ru
• Работа с сложными должностями. companies.rbc.ru Рекрутинговые агентства могут развивать высокую маржинальность проектов, потому что подбирают кандидатов на более сложные должности. companies.rbc.ru
• Экономия на рекламных и административных расходах. www.marketresearchintellect.com По сравнению с традиционными методами найма, платформы онлайн-рекрутинга часто позволяют сократить затраты. www.marketresearchintellect.com