Компании регулярно отслеживают динамику численности сотрудников по нескольким причинам:

• Чтобы избежать штрафов. 2 Расписание сотрудников запрашивают трудовые и налоговые инспекторы, а также ПФР. 2 Если компания не подсчитывает штатную численность, то избежать ответственности в случае обнаружения нарушений не удастся. 2
• Своевременно закрывать открытые вакансии. 2 Иначе остальные кадры будут перерабатывать, а сверхурочная работа оплачивается в 1,5–2 раза больше. 2 Сотрудники быстрее устают, их мотивация и лояльность к компании-работодателю падают. 2
• Анализировать эффективность бизнес-процессов. 2 Это поможет следить за состоянием фонда заработной платы, реорганизовывать штатные структуры, оптимизировать работу персонала. 2
• Выяснять, что конкретно приводит к утечке кадров. 4 Для этого собирают статистику о причинах увольнений и анализируют её. 4 В таком случае HR-решения будут обоснованы данными, и можно будет сделать выводы о том, что действительно нужно исправить, чтобы сохранить команду и повысить её лояльность. 4