Компании могут принимать решение об уменьшении оплаты труда сотрудников и сокращении бонусов для увеличения прибыли по нескольким причинам:

• Возможность сократить расходы. 1 С расходами работать проще, так как они находятся в полном управлении организации. 1 А так как эффект хочется получить в большом объёме и сразу, то в первую очередь берутся за самые большие статьи расходов, к которым во многих организациях относится фонд оплаты труда. 1
• Ограниченный бюджет. 2 В любой организации денег на премии может не хватать. 2 Если кому-то дать премию больше, на другого денег уже не хватит. 2
• Изменение условий труда. 3 В этом случае нужно обосновать, что у сотрудника стало меньше дел, поэтому оклад можно уменьшить. 3 Для этого необходимо доказать, что изменились организационные и технологические условия работы. 3

При принятии решения о сокращении зарплаты важно чётко следовать требованиям законодательства, чтобы избежать ошибок. 4 Для этого можно привлечь юридическую службу. 4