Почему компании часто, чтобы увеличить прибыль,принимают такое решение, как уменьшение оплаты труда сотрудников, а также сокращение всех бонусов для них?

Компании могут принимать решение об уменьшении оплаты труда сотрудников и сокращении бонусов для увеличения прибыли по нескольким причинам:

• Возможность сократить расходы. yandex.ru С расходами работать проще, так как они находятся в полном управлении организации. yandex.ru А так как эффект хочется получить в большом объёме и сразу, то в первую очередь берутся за самые большие статьи расходов, к которым во многих организациях относится фонд оплаты труда. yandex.ru
• Ограниченный бюджет. journal.tinkoff.ru В любой организации денег на премии может не хватать. journal.tinkoff.ru Если кому-то дать премию больше, на другого денег уже не хватит. journal.tinkoff.ru
• Изменение условий труда. journal.sovcombank.ru В этом случае нужно обосновать, что у сотрудника стало меньше дел, поэтому оклад можно уменьшить. journal.sovcombank.ru Для этого необходимо доказать, что изменились организационные и технологические условия работы. journal.sovcombank.ru

При принятии решения о сокращении зарплаты важно чётко следовать требованиям законодательства, чтобы избежать ошибок. www.hr-director.ru Для этого можно привлечь юридическую службу. www.hr-director.ru