Кластерный подход важен для сравнительного менеджмента, потому что он позволяет:

• Объяснить сходства и различия в национальных системах менеджмента различных стран достигнутым уровнем экономического развития. 1 Сравнительное экономическое развитие является основным критерием деления стран на кластеры, при этом культурный фактор учитывается незначительно. 2
• Сфокусироваться на специфике установок и особенностях поведения, которые определяют сходства и различия в постановке и решении управленческих задач. 13 Эти особенности зависят от исторических, религиозных, климатических и других факторов, развиваются под воздействием конкретной социальной среды страны или региона. 2

Таким образом, кластерный подход помогает учитывать как экономические, так и культурные аспекты при изучении и сравнении управленческих практик в разных странах, что важно для повышения эффективности бизнеса. 23