Экономические методы управления персоналом важны для современных образовательных учреждений, потому что они позволяют:

• Мотивировать сотрудников работать эффективнее. 4 У работника появляется дополнительный стимул для достижения целей, он старательно выполняет свои обязанности и стремится к развитию профессиональных навыков. 4
• Использовать доход от платных дополнительных образовательных услуг для материального стимулирования персонала. 2 Эти средства можно направить на расширение и поддержание образовательного процесса на более высоком качественном уровне, а также на материальное поощрение сотрудников за промежуточные и итоговые результаты деятельности. 2

Экономические методы управления включают заработную плату, стимулирующие выплаты, материальную помощь и дополнительные бонусы. 3 Например, надбавки за интенсивность, качество и отличный результат выполненной работы, за внеклассные мероприятия, проведение оздоровительной и спортивной деятельности. 1