Доля административных работников может колебаться от 10% до 20% в разных сферах бизнеса по нескольким причинам:

• Сложности с оценкой деятельности административно-управленческого персонала. 1 Её результаты часто сложно визуализировать и оценить, а методы сбора информации, которые работают на производстве (например, фотография рабочего дня или хронометраж), к ней не применимы. 1
• Невозможность определить, когда в административных работниках отпадает необходимость. 1 Например, если сотрудника нанимают под проект, сложно понять, как долго он ещё остаётся нужен в компании после его завершения. 1
• Особенности конкретной сферы бизнеса. 2 Например, в учреждениях здравоохранения доля административно-управленческого персонала может быть выше, что свидетельствует о наличии избыточных административных функций. 23

Таким образом, колебания в доле административных работников зависят от индивидуальных особенностей и задач конкретной организации.