Деньги не главный способ мотивации сотрудников, потому что через пару месяцев люди привыкают к новому уровню дохода и начинают принимать его как должное. 3 Кроме того, для каждого сотрудника работают свои способы мотивации, которые зависят от возраста, уровня образования, региона, состава семьи, жизненных приоритетов работника и другого. 7

Чтобы правильно мотивировать сотрудников, рекомендуется сочетать материальные и нематериальные стимулы. 7 К нематериальным мотивам относятся, например:

• Комфортные условия труда. 5 Сотрудникам должно быть удобно на своих рабочих местах. 7
• Климат в коллективе. 7 Когда отношения с коллегами хорошие, проще решать общие задачи и работать как команда. 7
• Карьерный рост и развитие. 7 Сотрудники должны быть уверены в том, что им есть куда расти, и стремиться к этому. 7
• Признание. 7 Важно отмечать успехи сотрудников, чтобы они видели, что их старания не напрасны. 7

При выборе видов мотивации и системы поощрений важно отталкиваться от целей компании и потребностей специалистов. 1