Перевод на 2/3 заработной платы возможен в случае простоя. 12

По вине работодателя простой оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. 18 По причинам, не зависящим от работодателя и работника, — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 18 По вине работника простой не оплачивается. 18

Если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, работник может быть переведён без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя с оплатой не ниже среднего заработка по прежней работе. 12 При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. 1

Трудовым договором, коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены более высокие размеры оплаты. 1