Оплата труда в связи с производственной необходимостью осуществляется по следующим правилам:

• Сверхурочная работа. 34 За первые два часа её оплачивают не менее чем в полуторном размере, а за каждые последующие два часа — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). 4 При этом коэффициент рассчитывают по реальной зарплате со всеми надбавками и премиями, а не только по окладу. 4
• Временный перевод. 3 Если работодатель оформил временный перевод с учётом производственной необходимости, оплата будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней должности. 3

Точные размеры оплаты за сверхурочную работу работодатель может закрепить в коллективном договоре или трудовых договорах, а также в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда). 2