Да, новогодние праздники оплачиваются. 12 Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. 1

Если работодатель привлекает работника к исполнению служебных обязанностей в этот период, то он оплачивает отработанное время не менее чем в двойном размере: 12

• Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам. 1
• Лицам, труд которых оплачивается по тарифным ставкам, — в размере не менее двойной тарифной ставки. 1
• Лицам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. 1
• Лицам, получающим оклад, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 1

Однако сотрудник, работавший в выходные, вправе взять отгул. 1 В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере. 1

Если человек работает на окладе и не трудился в праздники, дополнительная оплата за новогодние каникулы ему не положена. 6 Но и снижать зарплату работодатель не вправе: сотрудник, отработавший все 17 дней по производственному календарю, должен получить обычный оклад. 6