Для получения подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.

Да, работодатель должен произвести доплату до МРОТ, если месяц отработан не полностью, в том числе из-за предоставления работнику одного дня отпуска без содержания. 1 Работник должен получить зарплату пропорционально отработанному времени. 1

При этом оплата за работу в выходные дни не включается в доплату до МРОТ. 2 Сначала заработная плата работника должна быть доведена до МРОТ, а потом произведена оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за работу в выходные дни. 2

Также оклад меньше МРОТ допустим, если в составе зарплаты предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты, с учётом которых месячная зарплата не будет ниже минимального размера оплаты труда. 8