Для получения точной информации о ситуации и рекомендаций по поведению рекомендуется обратиться к юристу.

Включение оплаты формы в счёт будущей зарплаты в рамках договора гражданско-правового характера (ГПХ) не является нормальным и может рассматриваться как нарушение. 1

Выплата по договору ГПХ — это разовое вознаграждение за оказанную услугу, а не официальная зарплата. 3 Полный расчёт производится после сдачи и приёма работы, что необходимо подтвердить специальным актом. 3

Чтобы избежать проблем, рекомендуется исключить из договора формулировки, которые указывают на трудовые отношения. 4 Например, не стоит привязывать выплату к тем же срокам, в которые получают аванс и зарплату сотрудники компании. 4 Лучше установить сроки, которые привязаны к результатам труда, а не к календарным датам. 4

Также стоит учитывать, что если в ходе проверки будет выявлено, что гражданско-правовой договор прикрывает трудовые отношения, то его признают притворным. 5 Это повлечёт за собой перечёт начисленных взносов, подачу уточнённой отчётности, выплату недоимок и пеней. 5 Кроме того, работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. 5