Для получения подробной консультации по вопросам невыплаты стимулирующих выплат рекомендуется обратиться к юристу.

Произвольно не выплатить работнику стимулирующую выплату или уменьшить её размер работодатель не вправе. 1 Это возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины. 1

Факторы, которые влекут за собой снижение размера стимулирующих выплат или их невыплату, должны быть указаны в локальном нормативном акте, например, в Положении о премировании. 2 Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения работников под подпись. 1

Например, в локальном акте может быть предусмотрено, что стимулирующую выплату не выплачивают или выплачивают в пониженном размере, если работник в отчётном периоде не выполнил производственный план или поручение руководителя, имеет опоздания или прогулы, получил дисциплинарное взыскание и т. д.. 1

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате стимулирующих выплат, работник может обратиться в суд. 5 На это ему даётся год (ст. 392 ТК РФ). 5 Причём он будет вправе требовать не только премию, но и компенсацию за задержку выплаты и причинение морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ). 5