Надбавка к заработной плате — это стимулирующая выплата. 5 Её присуждают за заслуги или выдающиеся характеристики работника, например, за стаж работы или особые профессиональные навыки. 4

Условно надбавки можно разделить на два типа: 4

1. По профессиональному признаку. 4 Выслуга лет, непрерывность стажа, мастерство в профессии, учёная степень, квалификационное звание или классность (для водителей, служащих МВД), персональные надбавки, за работу в качестве молодых специалистов (для врачей и учителей). 4
2. Связанные с рабочими условиями. 4 Работа в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, работа вахтовым методом, деятельность, связанная с разъездами. 4

Особенность надбавок стимулирующего характера в том, что они не являются обязательными. 2 Работодатель вводит их на своё усмотрение, устанавливает размер, основания и порядок их выплаты. 2

Общая надбавка устанавливается для всех работников, которые отвечают определённым условиям, например, за выполнение плана при отсутствии брака. 2 Персональная устанавливается для конкретного работника, например, за владение иностранным языком, высокую квалификацию или профмастерство. 2