Могут ли уменьшить размеры выплат за первый и следующие месяцы при сокращении?

Нет, размеры выплат за первый и следующие месяцы при сокращении не могут быть уменьшены. glavkniga.ru www.buhonline.ru

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. glavkniga.ru

Кроме того, сокращённому работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что он не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключён трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. glavkniga.ru Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачётом выходного пособия. glavkniga.ru

Если работодатель задержит положенные выплаты или выдаст их в меньшем размере, его могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. www.klerk.ru